Gerir estratégia
para o RH

Você sabia que as empresas mais competitivas e influentes, tem uma base forte de pessoas talentosas em seus times?

Talvez você saiba que sim, mas afirma que não tem como remunerar talentos dentro da sua empresa.

É hora de rever seus paradigmas.

Saiba que remuneração há tempos não tem sido o fator preponderante para atração e manutenção de talentos nas grandes empresas, principalmente geração Y.

Existe um desafio maior!

TREINAMENTO E WORKSHOP
RH DESIGN & EMPLOYER BRANDING

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RH Design & Employer Branding
RH estratégico e  marca empregadora
CARGA HORÁRIA 16h – PRESENCIAL OU ONLINE
Ampliaremos as habilidades de gestores de R.H. para demandas latentes; como a de serem peça chave na estratégia de crescimento do negócio, alinhando propósitos entre as equipes, equilibrando visões, mensagens, bem como a imagem entre mercado e ambiente interno, atraindo, gerindo e retendo talentos. Como marca empregadora zelar pelos valores que geram sentimento de pertencimento e participação aos colaboradores.
• RH como designer da organização protagonista da transformação.
• Desenvolvendo e engajando através de propósitos.
• Seus primeiros clientes, são seus colaboradores
Suas escolhas estão mudando. Que experiências eles buscam? mensagem mercado x ambiente externo
• Administrando energia, não pessoas. Equidade, pertencimento e colaboração.
• Compreenda os fatores críticos de sucesso do negócio.
• Compreenda os fatores críticos de sucesso do seu departamento para o negócio. Redes sociais e colaboradores influenciadores.
• RH criando sinergia e coerência entre as entregas que evoluem o negócio. Pertencimento , colaboração e o OKR
• Criando EVP EX
– Employer
Experience
• AGILE e Soft Skills como alavanca de resultado.
• UEA.
• Equipe Ágil e autônoma, entrega valor de forma priorizada para o negócio.
• AGILE
– Compartilhe, priorize, puxe e coopere.
• Contrato de objetivo: As entregas para o crescimento do negócio.
• Entregas puxadas X Entregas empurradas.
• Expanda este modelo para a empresa.
• Cenário atual e o que se espera do RH Employer Branding como guardião do EVP

A SOLUÇÃO
DO SEU PROBLEMA
PODE SER MUITO MAIS

Não deixe que suas ideias
fiquem apenas no papel,
comece certo!
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